大多数企业都有全勤奖，可是每个人上班难免会碰到有作业的时分，所以一个人是很难确保全勤奖。上班是否全勤，这一点是依据自己每月的薪酬是亲近挂钩的，可是身为一名资深的HR作业范围也包括薪酬系统这一方面。每逢发下薪酬条的时分，咱们都会细心核对是否正确，如有疑问肯定会第一时刻与老板进行交流。
在作业过程中，如果是你自己有事请假了，那么肯定会直接影响到你的薪酬。不过你知道吗？在下面这7种状况下你不作业就能够照旧领薪酬。
第一种：带薪年假
依据《职工带薪年度假法令》规则，职工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天；已满10年不满20年的，年度假10天；已满20年的，年度假15天。国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。职工在年度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。
温馨提示：“累计作业年限”是指既包括在现职单位的作业年限，也包括此前在其他单位的作业经历。
第二种：婚假
婚假是指劳作者自己成婚时依法享用的假日。职工自己按法定成婚年龄（女20周岁、男22周岁）成婚的，可享用3天婚假。新修订的《北京市人口与计划生育法令》规则，对依法办理成婚登记的夫妻，除享用国家规则的3天婚假外，添加7天假日，不包括法定节假日和公休日。职工婚假日间，用人单位应当依法付出薪酬。
温馨提示：婚假是从你领证当天核算的，有的企业婚假日限为半年，而且必须在半年之内休完，如超出半年视为报废。
第三种：女职工产假、产假
依据《女职工劳作保护特别规则》，怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻，不得扣薪酬。
女职工产假日间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度职工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出；对未参与生育稳妥的，依照女职工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
- 国家规则：女职工生育享用98天产假，难产的添加产假15天
- 生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，添加产假15天
温馨提示：产假为接连假日，包括公休日和法定节假日。另，每个当地的产假时刻稍微不同，详细以当地方针为准。
第四种：省亲假
依据国务院《关于职工省亲待遇的规则》规则，职工在规则的省亲假日和旅程假日内，依照自己的规范薪酬发薪酬。
- 职工探望爱人：每年给予一方省亲假一次，30天
- 未婚职工探望爸爸妈妈，原则上每年给假一次，假日为20天；据实际状况，2年给假一次，假日为45天
- 已婚职工探望爸爸妈妈，每4年给假一次，假日为20天
别的，依据实际需求给予旅程假（上述假日均包括公度假日和法定假日）
温馨提示：只要在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位作业满一年的固定职工才可享用省亲假，私企、外企等性质的企业没有被包括其间。
第五种：工伤医疗期
《工伤稳妥法令》第三十三条规则，职工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期间，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。
温馨提示：严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会确认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月，即最长可享用24个月的罢工留薪期。
第六种：依法参与社会活动
劳作者在法定作业时刻内依法参与社会活动期间，用人单位应视同其供给了正常劳作而付出薪酬。
温馨提示：这个只限于一些国企单位，部分私企没有清晰上的明文规则。
第七种：丧假
丧假是指劳作者自己直系亲属逝世时依法享用的假日。职工爱人或直系亲属（子女、职工自己及爱人的爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈）逝世时，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天丧假。职工丧假日间，用人单位应当依法付出薪酬，途中的车船费等，悉数由职工自理。
温馨提示：该规则只针对于在国有企业任职的职工，现在国家还没有对非国有企业职工休丧假作出详细规则。
以上便是你不必作业就能领到薪酬的状况，可是人仁诚小编以为身为职工的咱们是应该享用咱们该有的福利待遇，可是谁也不想平白无故的产生五和七这种相似状况。由于咱们每个人都想安心的作业，踏踏实实的日子。
